Despido Improcedente 2026
Calcula tu indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajadocon tope de 24 mensualidades. Exento de IRPF hasta 180.000€. Conoce tus derechos y opciones.
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Introduce tus datos para calcular tu finiquito exacto
Para calcular vacaciones proporcionales
Días del mes de baja
Total bruto
16.149 €
Neto estimado
15.665 €
Indemnización
12.070 €
Días indemniz.
165
Desglose del cálculo
| Vacaciones no disfrutadas | 1113 € |
| Parte proporcional pagas extra | 1854 € |
| Salario días pendientes | 1113 € |
| Indemnización | 12.070 € |
| Total bruto | 16.149 € |
✓ Buenas noticias: Tu indemnización está exenta de IRPF (hasta 180.000 €). Solo pagarás IRPF sobre las partes proporcionales (vacaciones, pagas y salario pendiente).
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Ver análisis detallado para 5 años y despido improcedente →¿Qué incluye el finiquito por despido improcedente?
Buenas noticias: Mayor indemnización
En el despido improcedente la empresa debe pagarte 33 días por año trabajado, frente a los 20 días del despido procedente. Además, toda la indemnización estáexenta de IRPF hasta 180.000€.
Indemnización 33 días/año
El pilar principal: 33 días de salario por cada año trabajado. Con tope máximo de 720 días (24 mensualidades). Exenta de IRPF.
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones del año en curso que no hayas disfrutado, calculados proporcionalmente a los meses trabajados.
Pagas extra proporcionales
La parte proporcional de las pagas de verano y Navidad devengadas desde la última paga hasta la fecha del despido.
Salario del mes en curso
Los días trabajados en el mes del despido que aún no te hayan sido abonados.
Ejemplo práctico: 5 años de trabajo
Pedro lleva 5 años trabajando como técnico con un salario de 26.700 € brutos/año (1.900 €/mes en 14 pagas). La empresa le despide sin causa justificada. Este es su finiquito:
33 días/año × 5 años = 165 días × 73,15 €/día
💡 Nota importante: Los 12.070 € de indemnización están exentos de IRPF. Pedro los recibirá íntegros. Solo pagará IRPF sobre las partes proporcionales (aproximadamente un 15-19%).
Indemnización estimada según tu salario (5 años)
Solo la parte de indemnización (33 días/año), sin incluir vacaciones ni pagas proporcionales.
| Tipo de salario | Bruto/año | Indemnización (165 días) |
|---|---|---|
Salario mínimo 1.500 €/mes | 18.000 € | 8137 € |
Salario medio-bajo 1.833 €/mes | 22.000 € | 9945 € |
Salario medio España 2.225 €/mes | 26.700 € | 12.070 € |
Salario medio-alto 2.917 €/mes | 35.000 € | 15.822 € |
Salario alto 3.750 €/mes | 45.000 € | 20.342 € |
Límites legales del despido improcedente
⚠️ Tope máximo
720 días de indemnización (24 mensualidades)
Aunque con los años trabajados te correspondan más días, el máximo legal son 720 días de indemnización.
✅ Exención IRPF
180.000 € libres de impuestos
Toda la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo superios tributa al 19%.
¿Cuándo se alcanza el tope de 720 días?
Con 21,8 años de antigüedad alcanzas el tope máximo:
- 22 años × 33 días = 726 días → se limita a 720 días
- Con 25 años también cobras 720 días (no más)
- Con 30 años también cobras 720 días
¿Qué hacer si te despiden improcedentemente?
Solicita la carta de despacho
La empresa debe entregarte una carta de despido con la causa. Si no te la dan o es incompleta, el despido es nulo. No firmes nada a contrarreloj.
Calcula tu indemnización
Usa nuestra calculadora para saber exactamente cuánto te corresponde. Comprueba que el finiquito que te ofrecen es correcto.
Elige: indemnización o readmisión
Tienes 15 días para reclamar. Puedes elegir entre la indemnización de 33 días/año o la readmisión con pago de salarios de tramitación.
Pide cita en el SMAC
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es gratuito y obligatorio antes de ir a juicio. Lleva toda la documentación.
Comparativa: Procedente vs Improcedente
| Concepto | Despido procedente | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Días/año | 20 días | 33 días |
| Tope máximo | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Indemnización 5 años (26.700€) | ~7.300 € | ~12.000 € |
| Exención IRPF | Sí | Sí |
| Causa requerida | Sí (disciplinaria/objetiva) | No acreditada |
| Opción de readmisión | No | Sí |
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Cuánto cobro por un despido improcedente en 2026?
En un despido improcedente te corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades (720 días). Por ejemplo, con 5 años trabajados y 26.700€ brutos/año, la indemnización sería de aproximadamente 12.000€ brutos, exenta de IRPF.
¿La indemnización por despido improcedente paga IRPF?
No. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000€. Esto significa que recibes el importe íntegro sin retenciones. Solo tributan las partes proporcionales del finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra y salario pendiente).
¿Qué es mejor: despido procedente o improcedente?
Económicamente es mejor el despido improcedente porque la indemnización es mayor: 33 días/año frente a 20 días/año del procedente. Sin embargo, el despido improcedente requiere que la empresa no acredite causa justificada o que el juez la declare improcedente, lo que puede implicar un proceso judicial.
¿Cuánto tarda en pagar la empresa el despido improcedente?
Si el despido se declara improcedente por sentencia judicial o lo reconoce la empresa, el plazo de pago suele ser de 3 a 10 días hábiles tras la resolución firme. Si la empresa no paga, se puede embargar sus cuentas.
¿Puedo rechazar un despido improcedente y pedir la readmisión?
Sí. Ante un despido improcedente tienes derecho a elegir entre: (1) la indemnización de 33 días/año, o (2) la readmisión en tu puesto con el abono de los salarios de tramitación (lo que hubieras cobrado desde el despido hasta la readmisión).
¿Qué pasa si supero el tope de 24 mensualidades?
El tope de 24 mensualidades (720 días de indemnización) es el máximo legal. Aunque con los años trabajados te correspondieran más días, no se pagan más allá de ese límite. Por ejemplo, con 30 años a 33 días/año serían 990 días, pero solo cobrarías 720.
¿Cómo se calcula el salario para la indemnización?
Se calcula el salario bruto anual completo dividido entre 365 días. Incluye: salario base, antigüedad, complementos consolidados, gratificaciones extraordinarias prorrateadas y valor en especie. No incluye dietas, kilometraje ni gastos de locomoción.
¿Qué es la "comunicación de despido" y qué debe incluir?
Es el documento que la empresa debe entregarte indicando: la causa del despido (si es procedente), la fecha de efectos, el importe de la indemnización (si aplica), el finiquito detallado y el plazo de 15 días para reclamar. Si no te la dan o es incompleta, el despido es nulo.
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65% más indemnización que el despido procedente.
Por eso algunas empresas prefieren que el juez declare el despido improcedente en lugar de arriesgarse a que se declare nulo (readmisión obligatoria).
Otros tipos de finiquito
Los cálculos son orientativos. Los importes reales pueden variar según convenio colectivo, antigüedad exacta y salario de cálculo. Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.