Calculadora de Baja Médica 2026

Depende del tipo de baja y los días. En baja por enfermedad común: los días 1-3 no se cobra nada (carencia), del día 4 al 20 cobras el 60% de tu base reguladora, y desde el día 21 cobras el 75%. En baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cobras el 75% desde el primer día.

En contingencias comunes (enfermedad común): la empresa paga los días 4 al 15 (60% de la base). El INSS (Seguridad Social) paga desde el día 16 en adelante. Los días 1-3 no se paga salvo que tu convenio colectivo lo establezca. En contingencias profesionales: la mutua de accidentes paga desde el día 1.

Es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja, dividida entre los días cotizados de ese mes. Por ejemplo, si cotizaste por 1.500€/mes, tu base reguladora diaria es de 50€ (1.500 ÷ 30). Sobre esa cantidad se calcula el porcentaje correspondiente (60% o 75%).

Durante la baja médica sigues cotizando a la Seguridad Social, por lo que se generan derechos a las pagas extras proporcionales. Sin embargo, la prestación por incapacidad temporal no incluye el importe de las pagas extras, solo el porcentaje sobre la base reguladora diaria. Algunos convenios colectivos sí establecen complementos para acercar el 100% del salario.

La baja médica tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por 180 días más (total 545 días) cuando se presume que el trabajador puede recuperarse en ese plazo. Si después de ese tiempo no te has recuperado, puedes solicitar el paso a incapacidad permanente. El alta médica la da el médico de la Seguridad Social o el médico de la mutua.

Durante la baja por incapacidad temporal estás protegido contra el despido. Si te despiden, se presume que es nulo (debe reincorporarte y pagar los salarios de tramitación) salvo que existan causas objetivas justificadas que nada tengan que ver con la baja, como el cierre de la empresa o causas disciplinarias graves debidamente probadas.