Finiquito por Despido improcedente con 30 años
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025): 56.748 € brutos·55.045 € netos est.
Total bruto
56.748 €
Neto estimado
55.045 €
Indemnización
52.668 €
Días de indemniz.
720 días
Desglose del finiquito
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025).
| Vacaciones no disfrutadas | 1112,50 € |
| Parte proporcional paga extra | 1854,17 € |
| Salario días pendientes | 1112,50 € |
| Indemnización | 52.668,49 € |
| Total bruto | 56.747,66 € |
✓La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Cuánto cobras según tu salario
Con 30 años de antigüedad y despido improcedente.
| Salario bruto | Indemnización | Vacaciones + pagas | Total bruto |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 35.507 € | 2000 € | 38.257 € |
| 22.000 € | 43.397 € | 2444 € | 46.758 € |
| 26.700 €(salario medio) | 52.668 € | 2967 € | 56.748 € |
| 30.000 € | 59.178 € | 3333 € | 63.761 € |
| 40.000 € | 78.904 € | 4444 € | 85.015 € |
| 50.000 € | 98.630 € | 5556 € | 106.269 € |
Preguntas frecuentes — Despido Improcedente con 30 años
¿Cuánto finiquito me corresponde con 30 años trabajados por despido improcedente?
Con 30 años de antigüedad y un salario de 26.700 € anuales, el finiquito estimado es de 56.748 € brutos. La indemnización es de 720 días (33 días por año, máximo 720). A esto se suman las partes proporcionales de vacaciones y pagas extra.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Para despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 720 días. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.
¿El finiquito tributa?
La indemnización por este tipo de salida está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Las partes proporcionales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) sí tributan como rendimiento del trabajo.
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Otros tipos de salida
Resumen del cálculo
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2025. Los importes reales dependen de tu convenio colectivo y situación personal.
Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para decisiones concretas.